- 2023/12/30年末年始 休業のお知らせ
- 2023/08/02夏期休暇のお知らせ
- 2023/04/22電話番号が変わりました
- 2022/12/25年末年始 休業のお知らせ
- 2020/08/01新型コロナウィルス感染拡大と 夏季休業について
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あまり知られていませんが、企業の発展を妨げる原因で、意外と多いのが組織内部まで起こる問題です。 その問題は、ある日突然、思いもよらない形で表面化します。それは、長年信頼してきた社員・大事な仕事を任せている社員からかもしれません。 社員や家族のため、真剣に企業発展に取り組んできた結果、組織内で問題が起こるのです。 『こんなはずじゃ、なかった・・・・。』 そんな思いをされる前に、是非、ご相談下さい! 私どもでは、経営者の皆様に『社会保険・労働保険などの事務手続き』から、『就業規則や退職金制度』などの組織づくりのお手伝いまでの様々なご提案を行っております。もし、『人事・労務関連』でお悩みの社長様がおられましたら、何なりとご相談下さい。 当ホームページでは、医療、福祉関係の方に医療、福祉版コンテンツで情報を提供しておりますのでご活用ください。 |
また、セミナー・勉強会・研修会など参加者1名様から受けつけておりますのでお気軽にご相談下さい。 セミナーの実績一覧は、事務所案内をご覧ください。 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。>> 本文へ |
定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
賃金の支払方法に関する労使協定書 | |
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 | shoshiki099.docx shoshiki099.pdf |